岗位职责：

1、负责公司年度人力资源规划、预算、人员配置及成本控制

2、参与公司年度经营目标的制定，并参与指导和建议

3、负责制定完善各部门及工作流程及制度规范；

4、负责制定公司年度招聘计划、参与效果评估以及胜任力考核；

5、负责公司绩效考核和薪资绩效方案的改进；

6、负责公司员工薪酬福利管理和企业文化推进；

7、负责公司人事变动及劳资纠纷；

8、公司后勤支持和突发状况处理；

9、完成上级领导交办的其他工作；

10、监督并执行公司规章制度和工作流程；统计月度各报表，考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。协助办公室用品等申请、领用、采购、盘点等工作。

11、外来人员的登记与接待； 

任职要求：

1、30～40，具备5年以上人事行政工作经验；

2、具备较强的沟通协调能力和团队协作能力；

3、熟练预算管理、成本控制、招聘培训、薪酬绩效、员工关系和企业文化推进等多模块操作；

4、为人真诚负责、积极务实；

5、有培训公司工作经验者优先考虑；